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2021校招大幕拉开,今年就业难不难?
来源:南美侨报网综合 点击:
发布时间: 2021-05-04 04:16:04

“我打算找金融方面的工作,之前上网关注了一些企业,正好今天可以现场和HR面对面交流,正式投了简历。相比起薪资,我更看重企业的成长性,希望能学到一些经验。”在4月7日举行的北京工商大学校园双选会现场,该校电子科学与技术专业的本科生高同学早早来到会场,和用人单位招聘人员攀谈起来。

北京《光明日报》报道,这届春招不平凡。据教育部数据统计,2021届高校毕业生总规模将达到909万人,同比增加35万人,面临的就业形势严峻复杂。教育部、人社部多次召开会议部署相关工作,多措并举为毕业生顺利求职提供便利。对于寄希望于春招的毕业生,如何迈好走向社会的第一步,也将是他们面临的一次大考。那么,今年就业难不难?春招将呈现出什么样的新趋势,又将给毕业生带来怎样的新选择?

“直播带岗”,新途径拓展新可能

“2021年关于高校毕业生的公共就业服务专项活动有哪些?”“我省关于大学生就业创业有什么利好政策?”“公共人力资源服务机构提供哪些免费服务?”面对直播过程中网友提出的问题,湖南省人社厅就业促进和失业保险处处长李日新为求职的高校毕业生一一解疑释惑。据媒体报道,3月下旬,2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动(湖南分会场)第一期“直播带岗”活动正式开播,仅一天时间,累计观看量就达10万余人次。

不仅“直播带岗”悄然兴起,去年疫情期间兴起的线上双选今年也继续火热。记者打开“北京高校毕业生就业信息网”,显示有三场网络双选会正在进行,点开其中一场,能看到“参会单位249、可投职位1024、招聘人数14625”的数据。在“面试中企业”一栏,记者注意到有10余所企业正在开启在线面试,所参会企业的已面试人数、等待人数数量也随时更新。

“我们全校毕业生都在一个微信群中,有专门的老师推送招聘信息。”中央民族大学博士生次林央珍一边说一边打开手机微信,“学校会不定期举办一些招聘会,和我同专业的不少同学都在关注,还开展了职业辅导相关讲座,院领导也多次组织和就业相关的会议,我从中了解到求职中的一些常见问题,如该怎么选择和取舍,笔试、面试的技巧和注意事项等。”

线上经济,新业态催生新路径

“来之前以为自己的工作会是天天看论文、做实验,但来之后很快就接触到实际项目,参与到重点研究课题里,已经上手‘实战’了。现在觉得这项工作很有意思,有自己在开发一款游戏的感觉。”北京理工大学2020级硕士毕业生、目前在中科院电工研究所可再生能源发电系统研究部当助理工程师的刘婧这样描述自己入职后的状态,“目前我从事的工作主要是以光伏、风能等应用场景为主的虚拟现实软件开发。虽然说和专业相关,但现在从事的工作是之前从未做过的,目前从事的人也还比较少,所以更多的是自我成长,在工作中不断督促自己自我提高。”

刘婧的选择并不是个例。据职场社交平台“脉脉”发布的2021春招人才流动新趋势显示,“新经济”正成为新的就业增长引擎。人工智能成为人才求职活跃度最高的新经济领域,游戏、新生活服务、智能硬件、新教育培训等新经济领域就业竞争度最小。大型招聘平台智联招聘在3月底发布的《2021年春招市场行情周报》也显示,线上经济人才需求已经超越疫情前的2019年。

毕业生应认清自我定位理性选择

不仅求职途径更丰富,行业、就业形式在扩展,记者发现,“后疫情”时代的就业更多打破了以往对地域、薪资的过分“执念”。从就业地域上看,近年来在京重点高校毕业生留京率不断走低,随着不少“新一线城市”人才引进政策的出台,其就业市场饱受青睐。随着脱贫攻坚的“收官”、乡村振兴的推进,回乡就业也形成了新的吸引力,“留在北上广”不再是大多数毕业生的选择。从对新工作的期望上来看,智联招聘等提供的相关调查数据显示,61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利,52%更注重劳逸结合。

“我接触到一个学生,他考了北京和老家的公务员,老家公务员考试结果还没出,北京公务员已经显示考试通过了。但是他?看样子还是不太打算留京,尽管留京的待遇可能会更好。”张继伟分析道,中央民大毕业生留京率本来就较低,而从之前数年的情况看每年还要降低一两个百分点。“这也反映了如今学生职业发展选择更明确、更具体,也反映了随着城镇化的深入、地方城市群的崛起,各地至少在硬件方面的差距在缩小。”

“个人认为求职过程是一个不断发现自我的过程,不断发掘自己需求的过程。开始求职时目标还是比较混乱,处于‘什么都想体验’的状态,一度还对互联网金融很感兴趣,还学习了不少与金融相关的知识。后来,我逐渐发现自己还是愿意从事一份比较稳定的工作,比较喜欢实验室氛围,也不想放弃自己这些年所学的知识和技能,最终选择了科研院所。所以还是要问自己的内心,未来的生活想要怎样的?奔着这个目标选定就业单位,适合自己的就是最好的。”刘婧表示。

“云招聘”已成标配

新华社报道,2020年12月2日,在湖北武汉举行的2021届全国普通高校毕业生就业创业促进行动当日,有超过50万个岗位通过线上平台同步向全国高校毕业生推送。

山西太原一高校本科毕业生小刘通过“云招聘”如愿找到了工作,他对这种招聘方式很认可:“之前的毕业生在毕业季非常匆忙,一边要完成论文,一边还要去各大城市参加宣讲会。而现在,我只需在学校就可以完成这些工作,这让我在求职时准备更加充分。”

山东大学新闻学专业硕士毕业生小黄认为,免去与竞争者同台竞技的场景,在宿舍就能参加视频面试,有效缓解了紧张情绪,帮助她表现得更加从容和自信。

一些用人单位对“云招聘”带来的新变化也持积极态度。北京某教育机构负责人事工作的陈经理表示,线上招聘不仅覆盖面更广,也为企业节约了一笔可观的招聘费用。

“以前受时间和经费限制,我们在一些城市只能开展一两场宣讲会,覆盖的学生最多不过几百人。”陈经理告诉半月谈记者,而现在,学生参加线上宣讲的积极性很高,公布宣讲时间后,当天的参与人数能达到过去的十几倍甚至几十倍,公司也有了更多时间放在后续筛选环节上。

(编辑:陈一)

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